|
Образец (типовая форма) трудового договора между микропредприятием и его работником
|
г. ______________________________________ (место заключения (город, населенный пункт)) |
"__" ________ 201__ г. (дата заключения) |
_______________________________ (полное наименование работодателя), именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ________________________________ (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), действующего на основании ______________ (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями – учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое), с одной стороны, и _________________________________ (фамилия, имя, отчество, работника), именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Работодатель предоставляет работнику работу: _______________________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу: ______________________________________ (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3.Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______________________________________ (указание на нахождение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать): _______________________________________ (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции).
5. Работник приступает к работе с "____" ___________________.
6. С работником заключается (необходимое указать) _____________________________________________ (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)
В случае заключения срочного трудового договора:
7. Работнику ___________________ (устанавливается / не устанавливается) испытание.
Срок испытания устанавливается продолжительностью __________________________ месяцев (недель, дней) (заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором по ______________________________ (основной, по совместительству (необходимое указать)
9. Работник ______________________________ (имеет /не имеет) особый характер работы (при необходимости указать) __________________________ (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы);
9.1.Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами ____________; (да / нет)
б) с использованием ________________________________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости) ________________________
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику
/ арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) __________________________;
(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная
сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ______________________________ (размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы ____________ (порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ___________ (порядок представления, сроки, периодичность).
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны ___________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) ____________________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) _____________________ (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно).
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку
дистанционного работника _______
(вносятся / не вносятся).
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
работодателем ________ (оформляется / не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю ______________ (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением).
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _____________________.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями
выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре,
заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,
осуществляется из материалов и с использованием инструментов и
механизмов или иных средств (указать) ______________
(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное).
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и
механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также
возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому
(необходимое указать): ___________________________
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ______________________________________________________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) __________________.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) ____________________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) _________________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем).
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _______________________.
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора, соглашений, а также на информацию о выполнении
коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий
настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае
заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или
иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также
вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),
соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором __________________
(заполняется при необходимости).
11. Работник обязан:
а) выполнять должностные (трудовые) обязанности по должности (выполняемой работе), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора: ___________________________________ (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим
трудовым договором);
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха,
установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в
случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае
заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными
нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим
трудовым договором (заполняется при необходимости).
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными
законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Кодексом, иными
федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий
коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае
заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить);
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами
индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами
защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);
д) организовывать (при необходимости) обязательные
предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры,
обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять
на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных
Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время
прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных
медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте
и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим
трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального
содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной
платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах
иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях
произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей
выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных
данных работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения),
соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами
(в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
__________________________________.
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ___________________________________ (должностной оклад, / сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда);
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты | Размер выплаты |
Фактор, обусловливающий получение выплаты |
|
|
|
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера,
в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях
с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные
выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ипоощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплаты | Условия получения выплаты |
Периодичность |
Размер выплаты |
|
|
|
|
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные
выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _______________________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
16. Заработная плата выплачивается _______________________ (в месте выполнения работы, переводится в кредитную организацию – реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК; счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится ____ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: ______________________________________ (указать конкретные дни выплаты заработной платы).
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели _______________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;
в) время начала работы (смены) ______________________________________;
г) время окончания работы (смены) __________________________________;
5) время перерывов в работе _______________________ (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы);
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) _____________________ (ненормированный рабочий день, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с _________ (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: _______________ (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж __________________
(проводится / не проводится,
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)
25. Работник (необходимое указать) __________________
(проходит / не проходит
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале
рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________ (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): ______________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ___________________
(заполняется при их наличии)
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя): ____________________________
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать): ________________________ (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового
договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной
форме в сроки, установленные Кодексом.
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) _____________ (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором).
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________ ________________________ (подпись работника, дата ознакомления);
с коллективным договором (при наличии) ____________________________________ (подпись работника, дата ознакомления);
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ________________________________ (подпись работника, дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений ________________________________ (подпись работника, дата)
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника __________________ /__________/ Дата ___________
Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /__________/ Дата ____________
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
Подпись работника ________________ /_________/ Дата ознакомления _______________
Подпись лица, проводившего инструктаж ___________________ /____________/ Дата ______________
Работодатель: Работник:
Экземпляр трудового договора на руки получил: ______________________ (подпись работника, дата получения)
Трудовой договор прекращен:
Дата прекращения _____________________________;
Основание прекращения трудового договора: пункт _____ части __________ статьи ___________
Трудового кодекса Российской Федерации (настоящего трудового договора)
Подпись уполномоченного лица _______________________ /______________/
Подпись работника ______________ /_________/ Дата _____________
Трудовая книжка получена ____________
(подпись)
Дата "___" _____________
Иные документы, связанные с работой, получены ___________________
(перечислить)
Подпись работника Дата "____" ____________
Примечания:
Информация размещена 15.03.2016. Дополнена - 30.08.2016, 24.04.2017
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.
Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос. органов.
Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.
Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
Особенности заключения трудового договора с удаленным работником
Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе - по беременности и родам)
Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)
Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора
Что считать несчастным случаем на производстве (работе) - разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
Понятие "одинокая мать" (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам