|
|
|
Особенности работы и оплаты труда дистанционных работников. Цифровой кочевник
Ранее мы уже рассмотрели вопросы:
В этой статье мы рассмотрим:
Особенности работы дистанционных работников
Другой особенностю является то, что для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Обмен документами и информацией, как правило, происходит в электронной форме. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Особенности дистанционной работы и труда надомникаОдной из особенностей работы надомников по трудовому договору является возможность привлечения надомником к выполняемой работе членов своей семьи, о чем прямо указано в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ такой возможности для дистанционных работников не предусматривает. Другой особенностью работы дисатнционных работников и надомников является использование при выполнении своих функциональных обязанностей по трудовому договору своих материалов и оборудования, если их не предоставляет работодатель. За использование дистанционным работником и надомником своего оборудования ему должна выплачивается компенсация, если такое условие предусмотрено трудовым договором. По условиям трудового договора дистанционному работнику и надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы (оплата потребленной электроэнергии, водо – и газоснабжения, услуг связи, программного обеспечения, других расходов). Следующей особенностью труда дистанционных работников и надомников является самостоятельное определение ими времени выполнения работ, поэтому работодатель не может контролировать соблюдение режима рабочего времени надомников.
Особенности оплаты труда и другие выплаты дистанционным работникамУстановленных законодательством особенностей порядка оплаты труда дистанционным работникам и надомникам нет. Это означает, что порядок оплаты труда является общим и регулируется статьями 133 –158 Трудового кодекса РФ. Из этого можно сделать следующие выводы:
В тех случаях, когда надомник при выполнении работы использует свои материалы, их стоимость подлежит компенсации в установленном между работодателем и надомником размере.
Цифровой кочевникЦифровые кочевники — это люди, которые работают дистанцинно и регулярно путешествующие в разные места по своей родной стране и в другие страны.Для путешествия за рубежом, как правило, нужна виза. Некоторые продвинутые страны стараются привлечь цифровых кочевников с помощью специальных виз. Это выгодно для экономики: специалист не отбирает рабочее место у местных, но тратит деньги в этой стране. Одно из главных ограничений такой визы в том, что она не дает разрешения на работу. Цифровой кочевник должен получать доход за пределами этой страны. Другое ограничение связано с размером доходов. Чтобы убедиться, что человек сможет содержать себя и свою семью, миграционные службы требуют подтверждения доходов. У большинства стран ограничения серьезные, например, чтобы получить визу цифрового кочевника в Коста-Рике, заявитель должен получать не менее 3 тыс. долларов в месяц. Но так не везде: в Колумбии достаточно зарабатывать 750 долларов в месяц, а на острове Кюрасао — просто подтвердить, что у вас есть заказчики или работодатель. Специальные визовые программы для цифровых кочевников есть только в 25 странах, поэтому обычно цифровые кочевники путешествуют по туристической визе.
Продолжение: ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Автор: юрист и налоговый консультант А. Шмелев © 2001 - 2024
Полезные ссылки по теме "Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником"
Тэги: прием, на работу, условия, трудовой, договор, удаленный, работник, сотрудник, надомник, порядок, рабта, оплата, трудовой договор |
Главной особенностю дистанционной работы является то, что дистанционная работа осуществляется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного (структурного) подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.