Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников
-
Статья 3121. Общие положения
-
Статья 3122. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
-
Статья 3123. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
-
Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
-
Статья 3125. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
-
Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника
-
-
Комментарий к статье 3127 Трудового кодекса РФ
-
Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
-
Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
-
Полезные ссылки по теме
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и дополнена статьей 312.7 (действует с 1 января 2021 года) следующего содержания:
Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционного работника
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Комментарий к статье 3127 Трудового кодекса РФ
Обязанности работодателя перед дистанционным работником в области охраны труда остались такими же, как и в прежней редакции.
Абзац 17 части второй статьи 212 ТК:
- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Абзацы 20 и 21 части второй статьи 212 ТК:
-
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
-
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена -
ВНИМАНИЕ!
Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
Полезные ссылки по теме "Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционного работника"
-
Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
-
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
-
Повышение пенсионного возраста
-
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
-
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
-
Согласие на обработку персональных данных
-
Эффективный контракт
-
Различия трудового и гражданско-правового договора
-
Квалификационные требования к водителям
-
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
-
Ошибки в трудовом договоре
-
Как победить профсоюз
-
Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?
-
Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.
-
Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником
-
Особенности работы дистанционных работников
-
Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам
-
Налоговые риски при работе с дистанционным работником
-
Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников
-
Что такое профессиональный стандрат
-
Профессиональный стандарт "Бухгалтер"
-
Профессиональный стандарт "Педагог"
Tags: труд, дистанционных, работников, статья 3127, особенности охраны труда дистанционного работника